+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Можно Ли Уволить Чернобыльца По Сокращению

Согласно ст. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по сокращению. Компенсация при сокращении работника. Незаконное увольнение.

Сокращение специалистов - кто из работников имеет преимущество, чтобы остаться?

Статья 13 Закона содержит закрытый перечень лиц, имеющих право на льготы и гарантии, установленные Законом о чернобыльцах. Льготы по каждой категории лиц установлены отдельными статьями закона. Например, для получивших или перенесших лучевую болезнь, другие заболевания, и инвалидов вследствие чернобыльской катастрофы перечислены в пунктах 1 и 2 части первой статьи 13 Закона льготы перечислены в статье 14 Закона. Так, им гарантируется: - доплата до размера прежнего заработка при переводе по медицинским показаниям на нижеоплачиваемую работу.

Часть этих льгот предоставляется также согласно статье 15 Закона о чернобыльцах гражданам, перечисленным в пункте 3 части первой статьи 13 Закона. В пункте 6 части первой статьи 13 Закона перечислены граждане, эвакуированные в том числе выехавшие добровольно в году из зоны отчуждения или переселенные переселяемые , в том числе выехавшие добровольно, из зоны отселения в году и в последующие годы, включая детей, в том числе детей, которые в момент эвакуации находились находятся в состоянии внутриутробного развития.

Для них льготы установлены статьей 17 Закона о чернобыльцах. Тем, кто живет в непосредственной близости от АЭС, льготы установлены статьями 18—21 Закона и они зависят от зоны проживания людей.

Граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской катастрофы и выехавшие добровольно на новое место жительства из зоны проживания с правом на отселение в г. Обращаем внимание, что согласно статье 5 Закона о чернобыльцах все меры социальной поддержки этих граждан являются расходными обязательствами Российской Федерации.

В данной статье мы рассмотрим только те гарантии и компенсации, которые должен знать кадровый работник. Те социальные гарантии, которые предоставляются в органах социальной защиты или администрацией региона, детально в данном материале мы рассматривать не будем. Специальные документы Как известно, работодателю запрещается требовать от претендента на вакантную должность документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.

Вместе с тем в исключительных случаях работодатель вправе с согласия работника потребовать от него предъявления дополнительных документов, содержащих информацию о персональных данных работника. Удостоверение дает гражданам право на меры социальной поддержки с момента его предъявления.

Копия удостоверения, дающего право на меры социальной поддержки, должна быть заверена в установленном порядке. По правилам статьи 77 Закона РФ от В противном случае вместе с копией придется представить оригинал удостоверения.

Дополнительные отпуска Кадровый работник при составлении графика отпусков должен помнить о чернобыльцах. Дело в том, что им положены дополнительные отпуска, а анализ положений статей — Трудового кодекса РФ позволяет сделать вывод о том, что включение в график отпусков планируемых периодов дополнительного отпуска обязательно. В части первой статьи Трудового кодекса РФ установлено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются в ряде случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Законом о чернобыльцах статьи 14, 18, 19 и 20 предусмотрено предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней гражданам, получившим или перенесшим лучевую болезнь и другие заболевания, и инвалидам вследствие чернобыльской катастрофы пункт 5 статьи 14 Закона о чернобыльцах. Причем этот отпуск предоставляется в удобное работнику время, продолжительностью 7 календарных дней гражданам, которые постоянно проживают работают на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом пункт 4 статьи 19 Закона о чернобыльцах.

То есть работодатель обязан предоставить перечисленным категориям граждан дополнительный оплачиваемый отпуск. Но должен ли такие отпуска оплачивать работодатель, или он обязан предоставить их в натуре? Как мы уже говорили выше, в статье 5 Закона о чернобыльцах сказано, что меры социальной поддержки граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, являются расходными обязательствами РФ.

Поэтому его оплачивает не работодатель, а органы социальной защиты населения, уполномоченных органом государственной власти субъекта РФ, за счет средств федерального бюджета. Средний заработок определяется на условиях статьи Трудового кодекса РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от Форма такой справки не унифицирована, каждый работодатель составляет ее самостоятельно, с учетом требований о наличии обязательных реквизитов.

Кроме этого, как показывает практика, дополнительно может потребоваться копия приказа о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска. Подавшему в орган соцзащиты вышеназванные документы работнику там должны начислить отпускные. Территориальный орган Федерального казначейства на основании списков получателей перечисляет соответствующие средства в организацию федеральной почтовой связи либо на счет, открытый получателем в кредитной организации.

Таким образом, работодатель должен предоставить такой отпуск в натуре, а оплачивать его не обязан. Граждане, проживавшие в затронутых радиоактивным загрязнением местностях, выезжавшие из них и впоследствии возвратившиеся для постоянного проживания, не должны лишаться ранее предоставленных им льгот в виде ежемесячных денежных выплат и дополнительного отпуска. Такие сотрудники должны использовать свой дополнительный отпуск по назначению, и предоставление компенсации для них работодателем не предусмотрено законодательством.

В этом случае, как и предусмотрено общим порядком, сумму оплаты дополнительного отпуска он получит из средств федерального бюджета, обратившись с соответствующим заявлением в орган социальной защиты населения.

Дополнительное вознаграждение за выслугу лет Пунктом 5 статьи 18 Закона о чернобыльцах предусмотрена выплата дополнительного вознаграждения за выслугу лет в зависимости от стажа работы в данной зоне и степени ее радиоактивного загрязнения гражданам, постоянно проживающим работающим на территории зоны проживания с правом на отселение.

По данной выплате следует руководствоваться Положением о порядке выплаты дополнительного вознаграждения за выслугу лет работникам организаций, независимо от организационно-правовой формы, расположенных на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от Как и оплату дополнительного отпуска, оплату вознаграждения за выслугу лет производит орган социальной защиты населения по месту жительства гражданина за счет средств федерального бюджета.

Непрерывный стаж работы для выплаты дополнительного вознаграждения за выслугу лет определяется комиссиями по установлению трудового стажа, создаваемыми в организациях, расположенных на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению. Состав комиссии утверждается руководителем организации.

Основным документом для определения непрерывного трудового стажа для начисления дополнительного вознаграждения за выслугу лет является трудовая книжка. Выплата дополнительного вознаграждения за выслугу лет носит заявительный характер. Для ее оформления гражданин должен обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства с соответствующим заявлением.

Совместно с заявлением должен быть представлен пакет документов, включающий в себя: - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - надлежащим образом заверенная копия удостоверения, дающего право на получение мер социальной поддержки; - справка с места работы с указанием стажа работы, дающего право на получение дополнительного вознаграждения за выслугу лет, периода, за который выплачивается это вознаграждение, и его размера, подписанная руководителем организации и главным бухгалтером с расшифровками подписей и заверенная печатью.

Необходимо обратить внимание заинтересованных лиц, что заявление и указанные документы для получения дополнительного вознаграждения за выслугу лет должны представляться в орган социальной защиты населения ежегодно, в срок до 15 февраля. На основании представленных документов и заявления орган социальной защиты населения в течение 10 дней с момента подачи заявления принимает решение о выплате дополнительного вознаграждения за выслугу лет либо об отказе в выплате указанного вознаграждения.

Вход Регистрация. Главное меню. Моя корзина. Книги по этой тематике в разделах: Организация и оплата труда, охрана труда , Управление персоналом и кадровая работа Другие статьи по этой тематике. Каталог товаров. Аудит, анализ, и управленческий учет.

Бухгалтерский учет и налоги. Бюджетная сфера. Маркетинг, менеджмент, финансы. Бухучет, налоги, зарплата. Подписка на новости. Подписаться Subscribe. Информация сайта защищена законом об авторских правах. Powered by X5Studio.

сокращение чернобыльца

У нас выдали уведомления о сокращении всем сотрудникам отдела, а с 25 мая в штатное расписание вводят вновь образованные бюро с новыми единицами, моей единицы в нем нет. И почти всем предлагают трудоустройство на новые единицы, а мне на декрет, но у меня на иждивении 2 малолетних детей, стаж 12 лет, квалификация, специальность и еще и удостоверение чернобыльца. Предполагается, что во исполнении новых правил организации, ответственные за расчет стоимости коммунальных услуг в субъектах Федерации, будут обязаны упорядочить систему и правила ведения таких расчетов. Будем надеяться, что непосредственным получателям льгот данные изменения принесут только пользу.

Как известно, «чернобыльцам» I и II категории предоставляется право на оставление на работе при сокращении штата в связи с.

Право «чернобыльцев» на преимущественное оставление на работе при сокращении

Так, чернобыльцам, отнесенным к категории 1, среди прочего указанным Законом определено преимущественное право остаться на работе при высвобождении работников в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятия, сокращением численности или штата работников, а также на трудоустройство п. Если такое право чернобыльца при сокращении штата работников уже учтено, но работодатель все-таки вынужден пойти на расторжение трудового договора на основании п. Процедура увольнения работника сокращения должна осуществляться в соответствии со ст. Увольнение допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу. Нельзя увольнять работника в период ч. Единственным исключением из этого правила будет полная ликвидация предприятия. Но вернемся к вопросу выходного пособия.

РАБОТАЮЩИЙ ЧЕРНОБЫЛЕЦ: что должен знать работодатель

Следует отметить, что лицами, пострадавшими в результате Чернобыльской катастрофы далее — чернобыльцы , являются как участники ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС те, кто принимал непосредственное участие в ликвидации аварии и ее последствий , так и пострадавшие от Чернобыльской катастрофы граждане, испытавшие влияние радиоактивного облучения. Чернобыльцы разделены на категории неслучайно, размер льгот и компенсаций зависит от категории чернобыльца. Льготы и компенсации для чернобыльцев, порядок возмещения работодателю чернобыльских выплат. Перечень льгот и компенсаций, на которые имеют право чернобыльцы по месту работы, предусмотрены в ст. Для удобства мы представили их в табл.

Статья 13 Закона содержит закрытый перечень лиц, имеющих право на льготы и гарантии, установленные Законом о чернобыльцах.

Выходное пособие чернобыльцу: (3 + 1) или только 3?

Увольнение по сокращению штатов — это расторжение трудового договора по инициативе работодателя, связанное с ликвидацией должности в целом либо уменьшением штатных единиц по какой-то должности. Регламентируется данная процедура положениями статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Увольнение по — процесс долгий и проблематичный, поэтому многие работодатели избегают увольнения сотрудников на основании п. Увольнение по сокращению штатов состоит из издания приказа о сокращении, предоставления другой работы, уведомления профсоюза и службы занятости, увольнения работников, выплаты компенсации. Мои бы — точно развелись. Моя мать сколько раз говорила, что давным-давно ушла бы от него, да вот только некуда.

Увольнение Чернобыльца По Сокращению Штата

.

Можно ли сократить вдову чаэс Какие права у чернобыльцев при сокращении штатов При отказе сотрудника от перевода его можно уволить.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сколько должны выплатить после увольнения по сокращению
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.